Межа між мобінгом і управлінням персоналом.

В провадженні Оболонського районного суду міста Києва перебував трудовий спір, у якому працівник стверджував, що роботодавцем обмежуються його права і свободи.

Суду довелось розібратись, де саме проходить межа між правами і обов’язками працівника і роботодавця, які дії останнього є неприйнятними, дискримінаційними та неприпустимими.

За наслідками розгляду суд у позові відмовив, встановивши, що сама по собі незгода працівника із законними рішеннями та вимогами роботодавця не є мобінгом (цькуванням).

З рішенням суду погодились суди апеляційної та касаційної інстанцій, також вказане рішення було висвітлено на шпальтах Судово-юридичної газети. 

Посилання на рішення Оболонського районного суду міста Києва: https://reyestr.court.gov.ua/Review/126603630

Посилання на публікацію Судово-юридичної газети