Консультація Міністра юстиції України: переваги офіційного працевлаштування

КонсультаціяМіністраюстиціїУкраїни: перевагиофіційногопрацевлаштування.

Пане Міністре! Я працював столяром на підприємствімайжепівроку, отримував “наручно” зарплату, але, як з’ясувалося, офіційно мене ніхто не оформив. Про всіобов’язковіпроцедури при влаштуванні на роботу я дізнавсявжепотім, післяінциденту. Як мені бути тепер?

                                                                                                                                                 В’ячеслав Мурований

Офіційнепрацевлаштуванняпрацівника - гарантованеКонституцієюУкраїни право на працю, реалізоване шляхом укладання трудового договору.

При укладенні трудового договору існуютьпевнівимоги до йогоформи: трудовийдоговірукладається, як правило, в письмовійформі. Додержанняписьмовоїформи є обов'язковим, зокрема у випадках, коли на цьомунаполягаєпрацівник.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чирозпорядженнямвласникаабоуповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчоївлади з питаньзабезпеченняформування та реалізаціїдержавноїполітики з адмініструванняєдиноговнеску на загальнообов'язковедержавнесоціальнестрахування про прийняттяпрацівника на роботу.

Самедотриманняписьмовоїформи трудового договору при працевлаштуваннідаєпрацівникуможливістьздійснюватизахистсвоїхтрудових прав в разіневиплатиабозатримки у виплатізаробітної плати, а такожіншихпорушеннях трудового законодавства з боку роботодавця.

Щорозумієтьсяпід  нелегальнимпрацевлаштуванням?

Нелегальнимпрацевлаштуваннямслідвважатинайманняпрацівника на роботу без офіційногопрацевлаштування, тобто без укладання трудового договору.

Яка наступаєвідповідальність за використаннянайманоїпраці без укладення трудового договору?

Юридичні та фізичні особи - підприємці, яківикористовуютьнайманупрацю, несутьвідповідальність у разі:

• фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
• оформленняпрацівника на неповнийробочий час у разі фактичного виконанняроботиповнийробочий час;
• виплатизаробітної плати без нарахування та сплатиєдиноговнеску на загальнообов'язковедержавнесоціальнестрахування та податків.

У такому випадку на роботодавцянакладається штраф у тридцятикратномурозмірімінімальноїзаробітної плати, встановленої законом на момент виявленняпорушення, а це на сьогодніскладає125 190 грн, за кожного працівника, щодоякогоскоєнопорушення.

Також за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) встановленоадміністративнувідповідальність, щотягне за собою накладення штрафу на посадовихосібпідприємств, установ і організаційнезалежновідформивласності, фізичнихосіб - підприємців, яківикористовуютьнайманупрацю, відп’ятисот до однієїтисячінеоподатковуванихмінімумівдоходівгромадян.

Крім того, за грубепорушеннязаконодавства про працювстановленотакожкримінальнувідповідальність, зокрема, за:

• незаконнезвільненняпрацівника з роботи з особистихмотивівчи у зв'язку з повідомленням ним про порушеннявимог Закону України "Про засади запобігання і протидіїкорупції" іншою особою; 
• іншегрубепорушеннязаконодавства про працю.

Такідіїкараються:

• штрафомвіддвохтисяч до трьохтисячнеоподатковуванихмінімумівдоходівгромадян, тобтовід34 тис до 51 тис грн;
• абопозбавленням права обійматипевні посади чизайматисяпевноюдіяльністю на строк до 3-х років;
• абовиправними роботами на строк до 2-х років.

Якіособливостівідповідальностіроботодавцявідносноокремихкатегорійнайманихпрацівників?

У випадку, коли роботодавецьпорушуєнормизаконодавства в частині  працевлаштуваннящодонеповнолітнього, вагітноїжінки, одинокого батька, матеріабо особи, яка їхзамінює і виховуєдитинувіком до 14 роківабодитину з інвалідністю, карається:

• штрафомвідтрьохтисяч до п’ятитисячнеоподатковуванихмінімумівдоходівгромадян (від 51 тис до 85 тис грн);
• абопозбавленням права обійматипевні посади чизайматисяпевноюдіяльністю на строк до 5-ти років;
• абовиправними роботами на строк до 2-х  років;
• абоарештом на строк до 6-ти  місяців.

Кудиможназвернутись за захистомсвоїх прав?  

У разіякщороботодавецьвикористовуєнайманупрацю особи, допускаєїї до робочогомісця, однаквідмовляєтьсяукластитрудовийдоговір, з цимпитаннямнеобхіднозвернутись

до:

• Територіального органу ДержавноїслужбиУкраїни з питаньпраці
• Суду

Для встановлення факту трудовихвідносин в судовому порядку, рекомендовано матидокази, якіпідтверджують факт того, щопрацівникдійснопрацював на користьроботодавця - цеможуть бути будь-якіписьмові, фото -, відео -, аудіодокази, показисвідків. В разізадоволення позову, роботодавець буде зобов’язанийоформититрудовівідносини та зробити записи до трудової книжки.

Хочу застерегтинайманихпрацівників, якісвідомойдуть на роботу без офіційногопрацевлаштування. Пам’ятайте, неофіційнепрацевлаштування та отриманнязаробітної плати у «конверті» позбавляють Вас гарантованого права на захист з боку держави у тому числі, права на отриманняжитловихсубсидій, державноїсоціальноїдопомогималозабезпеченимсім'ям, права на пенсійнезабезпечення та матеріальнезабезпечення у зв’язку з тимчасовоювтратоюпрацездатності у разівідсутності страхового стажу.

У свою чергу, Мін’юстдолучився до заходів  щододетінізації ринку праці. Завдякиспівпраці  з Державною службою України з питаньпрацізісвого боку ми посилюємо контроль  за офіційнимоформленнямтрудовихвідносин, насамперед, особами, якімаютьмайновізобов’язання за рішенням суду, у тому числізаборгованістьзісплатиаліментів.

Кудизвертатися за більш детальною консультацією та роз’ясненнями?

Якщо у вас залишилисьпитання з цього приводу, будь ласка, телефонуйте до контакт-центру системибезоплатноїправовоїдопомоги за номером 0 (800) 213 103, цілодобово та безкоштовно в межах України. В центрах та бюро наданнябезоплатноїправовоїдопомоги по всійкраїніви можете отриматиюридичнуконсультацію та правовийзахист.